越南最低工资标准提升6%，劳动力市场迎变革！

近日，越南内政部批准了劳动荣军与社会事务部递交的方案，宣布将于2024年7月1日起提高最低工资标准，涵盖企业部门和国有部门的工资改革。此次调整将使工人的平均月薪上涨6%，引发了对越南作为低成本劳动力市场地位变化的广泛关注。

根据劳动荣军与社会事务部的报告，这次工资调整是为了确保劳动者及其家庭的基本生活保障。内政部要求按照2019年劳动法典第91条第3项的规定，审查和调整最低工资标准，以便与市场工资水平保持一致。这些调整考虑了消费价格指数、经济增长率、劳动力供求关系、就业和失业情况、劳动生产率以及企业的支付能力。

2024年3月底，劳动荣军与社会事务部制定了劳动合同职工最低工资法令草案，提出了按地区调整用人单位雇员的月最低工资和小时最低工资标准。这次调整不仅旨在改善工人的生活水平，还旨在确保越南的工资政策与国际条约的兼容性。

按照新的工资标准，不同地区的月最低工资标准如下：

第一区：4,960,000越南盾/月（约合人民币1434元/月）

第二区：4,410,000越南盾/月（约合人民币1275元/月）

第三区：3,860,000越南盾/月（约合人民币1116元/月）

第四区：3,450,000越南盾/月（约合人民币998元/月）

与现行标准相比，这些最低工资标准上涨了20万至28万越南盾，平均涨幅为6%。这一调整幅度比最低生活保障标准高出约两个百分点，预计在2024年底前能够改善工人的生活水平，并在2025年满足最低生活保障需求。

此外，劳动荣军与社会事务部还建议调整小时最低工资标准，具体如下：

第一区：23,800越南盾/小时（约合人民币6.8元/小时）

第二区：21,200越南盾/小时（约合人民币6.1元/小时）

第三区：18,600越南盾/小时（约合人民币5.3元/小时）

第四区：16,600越南盾/小时（约合人民币4.8元/小时）

国家工资委员会的成员全票通过了这一建议，认为提高月最低工资和补充小时最低工资的调整，将有助于完善越南的最低工资政策，增强其国际竞争力和政策兼容性。

此次工资调整将对越南的劳动力市场和企业生产经营状况产生重要影响。提高最低工资标准无疑会增加企业的生产成本，特别是那些依赖低成本劳动力的行业，如制造业和服务业。这可能会促使企业重新评估其在越南的投资和运营策略。

然而，从长期来看，提高工资标准有助于提升工人的生活质量，增加消费能力，从而促进内需增长。对于工资低于新最低标准的职工，将进行调整，确保他们的收入不低于新的最低工资标准。而对于已支付等于或高于新标准的职工，则按集体劳动协议、劳动合同和企业章程的规定进行调整。

越南作为一个新兴市场，长期以来依靠低成本劳动力吸引了大量国际投资。此次工资调整，可能会改变部分企业对越南投资的吸引力。然而，越南政府希望通过这次改革，进一步提升国家整体经济的质量和劳动生产率，并与国际市场接轨。

劳动荣军与社会事务部领导表示：“这次调整不仅是为了改善工人的生活质量，也是为了增强越南与国际条约的兼容性。”越南正在积极提议加入更多的国际贸易和劳动合作组织，这次工资调整也是其展示国际合作意愿的一部分。

此次越南最低工资标准的调整，标志着越南劳动力市场的一次重大变革。随着廉价劳动力优势的逐渐减弱，越南将面临新的经济挑战和机遇。提高工人工资虽然会增加企业的成本，但从长远来看，这将有助于提升工人的生活质量和国家整体经济的竞争力。

未来，越南政府将继续关注市场动态，调整政策，以确保经济的可持续发展和工人的福利。随着全球经济环境的变化，越南作为一个新兴市场，将如何在国际舞台上展现其新的竞争优势，值得我们持续关注。